22 de Abril, 2024-El plan de ajuste que impulsa el gobierno también se extiende a empresas que funcionan en la órbita del Estado.

Se implementan planes de retiro voluntario en empresas públicas no financieras para reducir la cantidad de empleados. En 2023, estas empresas tenían 92.058 trabajadores. 

   La Secretaría de Empresas y Sociedades del Estado supervisa estas empresas desde el Ejecutivom propone retiros voluntarios son parte de un plan para sanear las empresas y mejorar su situación financiera, considerando posibles privatizaciones o concesiones en el futuro.

  Entre las empresas del Estado que oficializaron planes de retiro voluntario se encuentran Aerolíneas Argentinas, AySA, la Administración General de Puertos (AGP) y Desarrollo del Capital Humano Ferroviario (Decahf). En el Correo Argentino, el programa de salidas anticipadas aún no arrancó, pero el objetivo es que se lance a fin de mes.

   En la aerolínea de bandera, que tenía 11.929 trabajadores al cierre del 2023 y es la tercera con mayor nómina, se implementó un "plan de retiro gratificado" en marzo. Este plan estaba dirigido al personal en tierra con más de dos años de antigüedad y preveía pagos mensuales equivalentes al 50% de la antigüedad en años desde la desvinculación, ajustados según las paritarias acordadas por la compañía. El programa estuvo en vigencia hasta el 31 de marzo, y no se descartan nuevas ofertas similares en el futuro.

   En Agua y Saneamientos Argentinos S.A. (AySA), que contaba con 7.708 trabajadores a fines de 2023, se implementó un plan de retiros voluntarios que estará vigente hasta junio. Según fuentes oficiales, el objetivo es reducir los gastos de la compañía en un 20% y también "disminuir el costo operativo relacionado con la masa salarial".

   En AySA se ofrecieron programas de retiro voluntario para toda la plantilla, para el personal prejubilable y uno más de "incentivo al personal con la posibilidad de retiro en edad jubilatoria". Por ejemplo, el plan de retiro para todo el personal incluye el pago de una gratificación "especial" en cuotas según los años de antigüedad: hasta 10 años en una cuota; de 11 a 20 años en dos cuotas; de 21 a 30 años en cuatro cuotas; y más de 31 años en seis cuotas, actualizadas por el IPC.

   En la Administración General de Puertos (AGP), donde trabajaban aproximadamente 796 personas hasta 2023, se llevó a cabo un proceso de retiros que finalizó con cerca de 40 acuerdos de desvinculación.

  En el caso del Correo Argentino, que contaba con 16.829 empleados hasta 2023 y era la segunda empresa con mayor cantidad de trabajadores después de Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado, se abrirá la convocatoria a un plan de retiro voluntario para hasta 4000 empleados a fines de abril. Este plan está dirigido a empleados menores de 65 años con más de 2 años de antigüedad (retiros gratificados) y a mujeres de entre 56 y 65 años y hombres de 61 a 65 años (retiros anticipados).

   Por último, la empresa Desarrollo del Capital Humano Ferroviario (DECAHF), que contaba con 1070 empleados hasta 2023 y se encarga de la asistencia técnica y capacitación de los recursos humanos en materia ferroviaria, también ofreció un plan de retiros en abril. Según una comunicación interna, este mes se implementaron tres programas: retiro voluntario, jubilación anticipada y retiro anticipado. El retiro voluntario incluyó un sueldo por año de servicio, la jubilación anticipada otorgó una gratificación extraordinaria por egreso equivalente a ocho sueldos brutos para personas con 64 años y seis meses, y los retiros anticipados variaron en condiciones según el género y la edad.

Fuente: diarionorte.com