Una encuesta realizada por la Universidad Siglo 21, arrojó que al 41% de los trabajadores argentinos le resulta difícil relajarse después del trabajo

Además, el 32% de los encuestados mostró claros signos de "desmotivación" en sus tareas laborales, con la consiguiente baja en los niveles de productividad y desempeño.

El 41% de los trabajadores argentinos admitió que "siempre o casi siempre" le resulta difícil relajarse después del trabajo, de acuerdo con una encuesta. Además, el 32% de los encuestados mostró claros signos de "desmotivación" en sus tareas laborales, con la consiguiente baja en los niveles de productividad y desempeño.

Los datos surgieron del "Indice de Bienestar Emocional y Estrés en Trabajadores" elaborado por la Universidad Siglo 21.
Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) identificó al "Burnout" o Síndrome de Agotamiento Laboral como un síntoma diagnosticable vinculado con la sobrecarga en el trabajo.

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"El Burnout produce un fenómeno denominado cinismo: se trata un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las tareas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere", explicó el secretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de esa universidad, Leonardo Medrano.

En lo que va de 2019, los niveles de estrés laboral crónico aumentaron 2 puntos porcentuales (de 38% a 40%) con relación a 2018, a nivel nacional; dentro de las siete ciudades estudiadas, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucumán, aumentaron sus indicadores de burnout.
Por el contrario, Mendoza y Rosario disminuyeron en esta variable, indicó el trabajo académico.
Los resultados más significativos del relevamiento fueron:

• El 20% de los encuestados se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21,4% duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20,2% considera que ha perdido interés.
• Las mujeres son más propensas a experimentar el Burnout, por la dificultad de recuperarse emocionalmente luego del trabajo.
• Con respecto a la comparación según generaciones, se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó de 2018 a 2019 entre los "milennials" y la "generación X".
• Los mayores niveles de burnout se encuentran en individuos de bajo nivel educativo y bajos ingresos.
• Los gerentes generales son los puestos con mayor nivel de agotamiento.
• Los niveles más altos de cinismo se observaron en "empleados y operarios" y los más bajos en los "gerentes de área".